Lesoto

Lesoto despenalizó las relaciones del mismo sexo en 2012. En 2024 la Labour Act incluyó la orientación sexual entre los motivos protegidos contra la discriminación laboral y prohibió la violencia y el acoso por razón de género en el trabajo. El cambio legal de género es permitido desde 1975. Sin reconocimiento de uniones ni adopción conjunta. Maseru y país enclavado en Sudáfrica · sociedad rural conservadora · rechazo social y violencia familiar reportadas con frecuencia.

Población 2,1M Capital Maseru Idioma Sesoto e inglés (oficiales) Moneda Loti (LSL) · rand sudafricano (ZAR) intercambiable

Marco legal · Lesoto

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Identidad LGTBI

Legal (desde 2012)

Despenalizado en 2012 con la entrada en vigor del Penal Code Act 2010 · actividad sexual femenina del mismo sexo nunca criminalizada · sin información clara sobre igualación de edad de consentimiento

Reconocimiento de pareja

Sin reconocimiento

Sin matrimonio ni unión civil del mismo sexo · sin adopción conjunta

Protección legal

Antidiscriminación laboral (desde 2024)

Labour Act 2024 prohíbe discriminación por orientación sexual e identidad de género y la violencia y el acoso por razón de género en el trabajo · sin protecciones generales fuera del ámbito laboral

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Derechos trans

Cambio legal de género (desde 1975)

Cambio legal de género permitido desde 1975 · sin información detallada sobre requisitos

Terapias de conversión

Sin prohibición

Sin prohibición legal de terapias de conversión

Contexto social · Lesoto

Aceptación social

Conservadora

Conservadora · rechazo social

Las personas basoto LGBT afrontan rechazo familiar y discriminación social · reportes de violencia y acoso frecuentes

Fuente →

Violencia anti-LGBT

Documentada

Documentada · subreporte por estigma

Pocos reportes formales de agresiones · subreporte impulsado por estigma social

Fuente →

Datos orientativos a fecha 2026-05-18. Verifica con las fuentes oficiales del país de destino antes de viajar.

Experiencias
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Novedades
LGTB recientes · Lesoto

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01 ENE 2024 · LEGAL

Labour Act prohíbe discriminación por orientación sexual

La Labour Act 2024 incluye la orientación sexual entre los motivos protegidos contra la discriminación laboral y prohíbe la violencia y el acoso por razón de género en el trabajo.